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DIAGNOSTIC RÉGLEMENTAIRE ET PRÉVENTION DES RPS L'INVENTAIRE DES POSTES À RISQUES L'ÉVALUATION DES RISQUES PAR POSTE LE DIAGNOSTIC RÉGLEMENTAIRE

LE DIAGNOSTIC SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL

Dans le cadre de ses responsabilités, l'employeur prend les mesures nécessaires pour la protection de la sécurité et de la santé des salariés, y compris les activités de prévention des risques professionnels, d'information et de formation ainsi que la mise en place d'une organisation et de moyens nécessaires (Art. L. 312-2. - Livre III du Code du travail).

Le diagnostic, ou autrement appelé audit, en Santé et Sécurité au Travail comporte une analyse critique des risques et de leur gestion en entreprise. Sur la base de la réglementation à laquelle sont soumises les entreprises, nous évaluons la pertinence du dispositif mis en œuvre afin, entre autre, d'y répondre le plus efficacement possible. Le diagnostic peut donc déboucher sur un ou plusieurs plans d'action ou des projets d'amélioration de la santé et la sécurité des salariés. Aussi, nous intervenons sur la base des attentes et besoins des entreprises, sur le terrain, pour rendre-compte de l'état initial, proposer des mesures pratiques et bâtir des solutions.

PERFORMANCE . RISQUES LIMITÉS .

En tant qu'employeur, la prise en compte de la Santé et Sécurité au Travail c'est s'assurer

Performance au travail


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Une personne qui se sent en sécurité sur son lieu de travail ne peut être qu'efficace

Conformité réglementaire


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Application de la législation en matière de sécurité et de santé des salariés (Code du travail - Livre III)

Diminution du risque d'accidents du travail et de maladies professionnelles

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Gestion des risques professionnels et amélioration des conditions de travail

Nous vous accompagnons pas à pas dans la réalisation de votre diagnostic en Santé et Sécurité au Travail

Nous intervenons donc sur site afin de se rendre compte de la réalité terrain et rencontrer les usagers concernés en examinant, sous la forme d'entretiens et d'interviews, divers aspects liés à la sécurité liés aux procédures, aux matériels, aux équipements de travail ou encore aux comportements des salariés.

Nous interrogeons les dirigeants des entreprises afin de connaître les enjeux techniques et opérationnels, économiques mais également sociaux auxquels ils doivent faire face au quotidien afin d'adapter au mieux les éléments de réponses et les propositions qui vont découler de ce diagnostic.

Enfin, nous remettons un document de synthèse contenant le constat édifié appuyé par des photos ainsi que les pans d'actions et mesures correctives ou mélioratives à mettre en œuvre. Ce constat sera présenté lord d'une réunion de remise en présence de l'ensemble des membres de la direction.

Nos interventions sont basées sur le respect d'autrui et du secret professionnel, teintées de nos connaissances terrain en Santé et Sécurité au Travail.
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L'ÉVALUATION DES RISQUES PAR POSTE

Le Code du travail fait obligation aux employeurs de mettre en œuvre les mesures nécessaires pour assurer et protéger la santé des travailleurs sur la base des principes généraux de prévention, à savoir notamment celui d'évaluer les risques qui ne peuvent pas être évités (Art. L. 312-2. - Livre III du Code du travail).

L'Evaluation des Risques par Poste relève donc de la responsabilité pénale de l'employeur d'assurer et de sauvegarder la santé et la sécurité des ses salariés et en est une étape cruciale. Elle englobe des actions d'identification et de classement des risques et aussi de mise en place d’actions de prévention voire de mesures correctives immédiates lorsqu'elles s'avèrent nécessaires. En ce sens, l'Evaluation des Risques par Poste constitue l'un des principaux levier de progrès et de croissance des entreprises en contribuant à améliorer son fonctionnement tout au long de son évolution, en consolidant la maîtrise des risques avérés, en pointant l’apparition de risques à effets différés ou de nouveaux risques, en particulier ceux qui sont liés aux nouvelles organisations ou à de nouveaux procédés industriels, ou encore permettant la réduction des risques pouvant être évités.




En tant qu'employeur, pourquoi mettre en oeuvre une évaluation des risques par poste ?

Un enjeu économique


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L'accident du travail (AT) ou la maladie professionnelle (MP) représentent un coût économique important à la charge des entreprises

Un enjeu en responsabilité pénale


Equilibre

En cas d'AT ou de MP d'une exceptionnelle gravité, si la responsabilité de l'employeur est avérée, des peines d'amendes et de prison peuvent être prononcées

Un impact positif pour l'entreprise


Positif

L'évaluation des risques par poste s'inscrit dans une démarche générale "d'amélioration continue” et permet d'anticiper les risques au lieu de les subir.
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PRÉVENTION . RÉSULTATS .

Nous vous accompagnons pas à pas dans la réalisation de votre évaluation des risques pas poste à l'aide d'un outil adapté que nous avons conçu sur la base de notre expertise et expérience terrain ainsi que nos connaissances en la matière. Le logiciel CLERC SSQVT permet d'identifier et évaluer les risques avec efficacité grâce à un système centralisé et intuitif au service de votre activité, à l'aide de la méthode de cotation reconnue et préconisée, la méthode Kinney-Wiruth, permettant ainsi de proposer des mesures de prévention efficientes à mettre en place.




Etape 1

Repérage et identification des risques


avec l'employeur et/ou son représentant et/ou le Travailleur désigné, à l'aide d'éléments utiles à cet effet et en observant les tâches réellement effectuées aux différents postes de travail ainsi qu'en dialoguant avec les personnes qui les occupent et toutes celles qui peuvent être concernées.
Etape 2

Classification et cotation des risques


afin de mettre en évidence les risques les plus importants à l'aide de la méthode Kinney, méthode de cotation largement préconisée par l'Inspection du Travail et des Mines.
Etape 3

Préconisations d'actions à mettre en oeuvre

afin de réduire, voire supprimer définitivement, en priorité les risques les plus importants identifiés précédemment.

L'INVENTAIRE DES POSTES A RISQUES

L'Evaluation des risques par poste préalablement réalisée permet de générer bien plus aisément l'inventaire des postes à risques qui est tout aussi obligatoire pour les employeurs luxembourgeois et à mettre à jour tous les 3 ans.

Un poste à risques se définit comme pouvant exposer les salariés à un ou plusieurs risques d'accident(s) du travail, de maladie(s) professionnelle(s) ou encore à des agents physiques, biologiques et cancérigènes, pouvant exposer à la défaillance d'une installation, comportant des risques particuliers ou des tensions physiques ou mentales importantes comme les activités qui aggravent la vigilance de l'usager la nuit et/ou qui exigent une augmentation de l'activité biologique de ce dernier susceptibles de nuire gravement à la santé des salariés.




Docteur

Grâce à l'Inventaire des postes à risques, l'employeur pourra :

Image_docteur Organiser les surveillance médicale de ses salariés
A l'embauche et de façon périodique
Warning_image Définir les mesures nécessaires à la prévention des risques professionnels
En complément de l'évaluation des risques par poste

COLLABORATION . SANTÉ.

Si vous estimez que vous n'êtes pas concernés, sachez que même en l'absence de poste à risques, la Division de la Santé au Travail (DSAT) exige la communication de la fiche d'inventaire des postes à risques pour chaque entreprise.

CLERC SSQVT collabore avec votre médecin du travail dans la rédaction de l'inventaire des postes à risques ainsi que dans sa déclaration auprès du service compétent.